Une semaine de travail de 4 jours est-elle bonne pour les affaires ?

Au cours des deux dernières années, il y a eu des changements sismiques dans notre façon de voir travailler. Les motivations, les désirs et les attentes évoluent au point que les employeurs doivent commencer à envisager différentes options s’ils veulent attirer et retenir les meilleurs talents. Une option est un séjour de quatre jours semaine de travail. La question est : jeest-ce réellement bon pour les affaires ? Dans cet article, j’explorerai la réponse à cette question en évaluant certains des principaux avantages et inconvénients de la semaine de travail de quatre jours et ce que cela signifie pour les entreprises et les travailleurs.

Comment fonctionne une semaine de travail de 4 jours ?

Pour 90 % des propriétaires d’entreprise, la pandémie a tout changé dans la gestion d’une entreprise et gestion des employés. Cela nécessitait des pivots rapides, de la flexibilité et une prise de décision innovante. Et même aujourd’hui, avec le pire de la pandémie derrière nous, les effets sont durables.

Dans une étude de 2020, 62 % des employés ont déclaré avoir subi un épuisement professionnel « souvent » ou « extrêmement souvent » au cours des 90 derniers jours. Et en 2021, 67 % des travailleurs ont déclaré que leur stress et leur épuisement professionnel avaient augmenté depuis le début de la pandémie. Ce n’est pas un hasard si nous avons également constaté une augmentation du travail à distance, du travail hybride et des semaines de travail de quatre jours au cours de l’année écoulée.

Il n’y a pas de norme »semaine de travail de quatre jours » configuration. Comme toute configuration de travail, il existe différentes variantes. Dans certaines organisations, il s’agit d’une véritable semaine de travail de quatre jours, ce qui signifie que les employés travaillent environ 32 heures au lieu de 40 heures par semaine. Dans d’autres entreprises, les employés sont tenus de travailler quatre 10- heures par jour pour s’assurer que 40 heures de travail sont encore effectuées. Et puis il y a des entreprises qui prennent les mercredis au lieu des vendredis. Cela signifie que les employés travaillent le lundi/mardi et le jeudi/vendredi. Encore une fois… tout dépend de l’employeur.

Quelle que soit la configuration, l’objectif est d’écraser l’épuisement professionnel, de promouvoir l’équilibre et de garder les employés heureux, productifs et loyaux. Et, croyez-le ou non, ça commence vraiment à faire son chemin. Il y a même un tout nouveau programme pilote qui compte 3 300 employés dans 70 entreprises britanniques (allant des grandes institutions financières aux petites sociétés de conseil) testant une semaine de quatre jours cette année pour recueillir des données et des informations précieuses sur le type de configuration qui fonctionne le mieux.

Lié: La semaine de travail de 4 jours est-elle meilleure ? Les preuves indiquent oui.

Les avantages d’une semaine de travail de 4 jours

• Motivation de l’employé: Pensez à quel point il est motivant de savoir que vous avez un week-end de trois jours à venir. Maintenant, imaginez avoir un week-end de trois jours chaque week-end ! Lorsque les employés se rendent compte qu’ils n’ont qu’à passer quatre jours de travail acharné et de stress, au lieu de cinq, cela fait quelque chose de positif pour leur motivation et leur psyché.

• Économies de coûts: Selon une étude menée par la Henley Business School, 51% des chefs d’entreprise signaler les économies de coûts associées à une semaine de travail de quatre jours (par rapport à une semaine de travail standard de cinq jours).

• Productivité accrue : Sur le papier, vous pourriez supposer qu’une réduction de 20 % du temps de travail total se traduirait par une production en moins de 20 %, mais ce n’est pas nécessairement vrai. Les entreprises trouvent souvent que la semaine de travail comprimée se traduit par une productivité et un rendement accrus. Microsoft Japonpar exemple, augmenté sa productivité par un énorme 40% après être passé à une configuration de quatre jours.

• Moins de temps d’arrêt : La même étude de la Henley Business School a révélé que les entreprises ayant une semaine de travail de quatre jours signalent 62 % de jours de maladie en moins. Il y a aussi moins de temps perdu au travail car les employés se sentent motivés pour tout faire avant le week-end de trois jours.

• Acquisition et rétention de talents : Les employés d’aujourd’hui recherchent plus qu’un simple salaire. Ils veulent travailler pour des entreprises qui se soucient de choses comme l’équilibre travail-vie. Avoir une semaine de travail de quatre jours donne aux organisations un énorme avantage concurrentiel lorsqu’il s’agit d’acquérir et de retenir des talents.

Les inconvénients d’une semaine de travail de 4 jours

• Disponibilité du support client : Si vous êtes dans un Entreprise de services là où les clients dépendent de vous pour une assistance continue, prendre trois jours de congé par semaine peut les irriter et/ou inciter certains clients à passer à un concurrent.

• Problèmes d’horaire : Lorsque vous n’êtes ouvert que quatre jours par semaine, il peut être difficile de planifier des réunions, de remplir des obligations dans le cadre de partenariats, etc. Vous devez trouver des moyens créatifs de contourner cela.

• Augmentation de la pression : Lorsqu’il n’y a que quatre jours par semaine pour faire le travail, cela met une pression supplémentaire sur les employés pour qu’ils soient performants. Parfois, le stress peut être trop important, ce qui oblige certains employés à Se sentir accablé et paralysé. Ce n’est pas un problème pour tout le monde, mais peut certainement jouer un rôle.

• Défis employés : À première vue, vous pourriez supposer que chaque employé aimerait avoir le vendredi de congé. Cependant, vous devez tenir compte de l’impact que cela a sur leur emploi du temps. Par exemple, si vous passez d’un horaire 9-5 à un horaire 8-6 pour vous permettre d’avoir un jour de congé supplémentaire, cela pourrait empêcher les employés de déposer leurs enfants à l’école ou d’assister à des activités parascolaires le soir. Assurez-vous de tenir compte de détails comme celui-ci !

Lié: Une semaine de travail de quatre jours produira-t-elle une plus grande productivité ?

Il n’y a pas de solution unique pour gérer une entreprise. Tu le sais aussi bien que n’importe qui. Mais si vous cherchez un moyen de propulser votre entreprise dans cette nouvelle ère des affaires, une semaine de travail de quatre jours pourrait être la solution. Pensez à le tester cette année !