Target des âges de retraite et économies moyennes: Gen Z à Boomer

Retraite pourrait se sentir loin pour des millions d’employés, mais il n’est jamais trop tôt pour penser à votre années d’or – et combien d’argent vous devrez bien les vivre.

L’âge moyen de se retirer pour les travailleurs américains, c’est 62 étudeet de nombreux Américains considèrent 1,46 million de dollars au minimum pour une retraite confortable, selon une mutuelle Northwestern rapport.

Naturellement, les professionnels de différentes générations ont des opinions variables sur la retraite Objectifs d’épargne et l’âge idéal pour laisser le marché du travail pour de bon.

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Charles Schwab enquête annuelle Sur 401 (k) participants, qui ont compilé les données de 1 100 travailleurs américains, donne un aperçu de la confiance de la retraite, des besoins de revenu, des tendances d’investissement, des habitudes d’épargne et plus encore en 2025.

Seul un tiers des répondants déclarent se sentir «très probablement» pour atteindre leur objectif d’épargne-retraite – la génération Z émergeant comme le groupe le plus optimiste.

Dans les générations, les répondants citent l’inflation comme l’obstacle principal entrave leur capacité à Sauf pour la retraite (57%). Les dépenses mensuelles (38%), la volatilité du marché boursier (33%), les coûts inattendus (32%), la dette de carte de crédit (26%) et les factures médicales (23%) sont les autres défis les plus courants, selon le rapport.

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L’enquête de Schwab révèle que l’âge moyen attendu de retraite en 2025 est de 66 ans, mais ces moyennes varient dans chaque groupe générationnel: Gen Z s’attend à prendre sa retraite à 62 ans, à la génération Y à 65 ans, à la génération X à 66 ans et aux baby-boomers à 69 ans.

Cette année, les participants disent qu’ils auraient besoin d’un peu moins d’argent économisé pour la retraite qu’en 2024: 1,6 million de dollars au lieu de 1,8 million de dollars. De plus, les répondants, en moyenne, s’attendent à ce que ces économies de retraite durent 22 ans, contre 23 ans en 2024.

«L’inflation et la volatilité du marché restent en tête, ce qui peut rendre difficile le développement d’un long terme stratégie de retraite« Lee McAdoo, directeur général, Schwab Retirement Plan Services, a déclaré. » Il est encourageant de voir que la plupart des épargnants privilégient la cohérence en termes de taux de contribution et évitent largement de plonger dans leur épargne-retraite – un signe positif qu’ils sont axés sur leur avenir. « 

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