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Bien avant de lancer quatre entreprises technologiques à succès, le connaisseur de la crypto de la Bay Area, Nick Sullivan, était habitué à l'art d'équilibrer sa carrière et sa famille. Après avoir eu son premier enfant à 17 ans, Sullivan a commencé à travailler comme commis à la saisie de données, copiant et collant le jour et apprenant à coder le soir. Accueillant une rapide promotion parallèlement à l'arrivée de son deuxième enfant, il a doublé pour prendre de l'avance : « Il y a eu une semaine, j'ai travaillé 105 heures. C'était comme rentrer à la maison, prendre une douche, faire demi-tour, y retourner, dormir sous le bureau », se souvient Sullivan. carrière technologique pour de bon. En tant que décrocheur du secondaire avec une famille à charge, Sullivan attribue son avancement constant à la structure méritocratique de la Silicon Valley : « Peu importe que je n'aie pas de diplôme. Ce que je pouvais faire importait, à quel point je pouvais travailler dur et ce que je pouvais accomplir. »
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