Pride dans chaque cadre – en utilisant une narration authentique pour stimuler la croissance

Je ne savais pas pleinement que je pouvais embrasser mon identité en tant qu’homosexuel jusqu’à ce que je découvre le pouvoir de narrationle pouvoir d’être réel. La prise de conscience que les gens font affaire personnespas des marques, tout a changé pour moi. J’ai passé des années à filmer les histoires d’autres personnes, en les aidant à montrer le cœur derrière leur entreprise. Mais je ne montrais pas le mien et le jour où j’ai finalement changé ma façon de mener, comment je vends et comment je construis une entreprise qui reflète qui je suis vraiment.

L’histoire commence avec moi

Cela a commencé à Long Beach, en Californie. Tous les mercredis, je filais sur la plage. C’était paisible, personnel et le cadre parfait pour démarrer quelque chose de différent. J’ai mis en place une caméra et j’ai atteint un enregistrement pour une vidéo « Who Im I ». Ensuite, j’ai filmé une vidéo « It Getter Better ». Au milieu de parler de mon voyage, j’ai presque pleuré. Ce moment m’a montré à quel point j’avais retenu. Ensuite, ça m’a frappé: si je vais aider marques Racontez leurs histoires avec honnêteté, je dois commencer par raconter le mien.

Avant ce moment, j’ai gardé ma vie personnelle pour la plupart silencieuse. Quand les gens ont demandé si j’avais une petite amie ou une femme, je souris et je passerais à autre chose. Je ne mentais pas, mais je ne les corrigeais pas non plus. Pourquoi devraient-ils s’en soucier? Pourquoi devrais-je? C’est ce que je me suis dit. Mais ce que j’ai appris au fil du temps, c’est que ces petits silences s’accumulent. Ils construisent un mur entre qui vous êtes et comment vous plomb.

Ainsi, en 2018, j’ai pris la décision de se présenter pleinement. J’ai filmé une série de vidéos « Meet the Team ». J’ai parlé de mon histoire, de mes valeurs et de qui je suis au-delà du titre du PDG. Pour la première fois, j’ai amené un petit ami au bureau. C’était comme une énorme affaire. Non pas parce que quelqu’un en a fait un, mais parce que je n’avais jamais fait ça auparavant. C’était personnel, c’était puissant et c’était le début de mon dirigeant avec authenticité.

Si votre PDG peut être honnête sur qui il est, votre équipe peut aussi. Il crée la permission et renforce la confiance.

Être un fondateur LGBTQ + m’a appris que les gens suivent de vraies personnes. Il ne s’agit pas de logos arc-en-ciel ou d’un Liste de contrôle Deic’est une question de présence. Si votre PDG peut être honnête sur qui il est, votre équipe peut aussi. Il crée la permission et renforce la confiance. Cela ouvre de l’espace pour que tout le monde soit un peu plus humain.

À Franchisefilmingnous n’incluons pas l’inclusion par le biais de politiques, nous l’endolvons par des valeurs. Je n’embauche pas en fonction des étiquettes, j’embauche des gens qui sont authentiques et à temps. Les gens qui se soucient et qui se présentent. Si vous êtes faux ou que vous jouez simplement un rôle, vous ne prospérerez pas ici – c’est notre culture.

Crédit d’image: Trevor Rappleye

L’un des moments que je me sentais fiers était lors d’un dîner trimestriel d’équipe. Mon fiancé est venu avec moi. J’ai regardé autour de la table, regardant mon équipe parler, rire et me connecter. Il n’y avait pas de maladresse, pas de performance. Juste de vraies personnes étant elles-mêmes. C’est quoi direction On dirait. C’est calme, humain et réel.

J’ai appris que la gentillesse réelle et enracinée est plus forte que le jugement.

Cet engagement envers la réalité se reproduit dans la façon dont nous faisons la narration. Nous n’utilisons pas de scripts ou n’apportons pas de jargon fantaisie ou de sonores forcés. Nous filmons de vraies personnes partageant de vraies histoires. C’est pourquoi notre contenu fonctionne. Ce n’est pas flashy, mais c’est honnête. Cette approche a commencé avec moi – elle devait le faire. Vous ne pouvez pas créer une entreprise enracinée dans authenticité Si vous vous cachez toujours une partie de vous-même, vous devez y aller en premier.

Dans ma carrière, j’ai surtout eu de la chance. Je n’ai pas fait face à beaucoup de contrecoups dans le monde professionnel. Mais je me souviens clairement d’un instant. Je me tenais la main avec mon partenaire chez Bubba Gump à Long Beach. Un couple nous a pointés et a ri, a même pris une photo. Si je pouvais revenir en arrière, je ne rétrécirais pas. Je saluerais. Sourire. Peut-être même leur acheter un coup. J’ai appris que la gentillesse, la gentillesse réelle et enracinée, est plus forte que le jugement. Et heureusement, ces moments sont rares.

Si vous êtes un fondateur LGBTQ +, n’attendez pas l’autorisation, vous n’en avez pas besoin. Votre histoire est votre avantage.

Si vous êtes un LGBTQ + Fondateur, n’attendez pas la permission, vous n’en avez pas besoin. Votre histoire est votre avantage, votre différence est votre avantage. Cela peut sembler gênant. Cela pourrait être bizarre. Mais personne d’autre ne peut être vous et c’est votre pouvoir. Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent qui vous êtes et comment vous les faites ressentir. Ils achètent l’histoire que vous racontez – alors commencez à le raconter.

Voici un conseil: filmez votre histoire cette semaine. Embauchez une équipe ou prenez une caméra et parlez-vous à vous-même. Posez les questions difficiles. Parlez des vraies choses. Coupez-le en vidéo de deux minutes et mettez-le sur votre site Web. Ajoutez-le à votre e-mail signature. Je parie que vous conclurez un nouvel accord dans les 30 jours. C’est le pouvoir d’être vu.

Être sorti, visible et fier de mon entreprise m’a appris que l’authenticité n’est pas seulement une valeur, c’est une stratégie qui fonctionne. Ces gens qui disent que les affaires ne sont pas personnelles? Je ne pense pas qu’ils soient réels avec eux-mêmes. Parce que, pour moi, les affaires ont toujours été personnel. Et c’est exactement ce qui fait du succès.