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Vous ne savez jamais d’où viendra votre prochaine embauche. Alors que références d’employésles pages de carrière et les bases de données de CV peuvent être efficaces, en publiant une offre d’emploi gratuitement sur un tableau d’emploi site peut être un contributeur important à une solide recrutement stratégie.
ZipRecruiter.
Si vous recherchez des candidats avec un budget limité, publiez une offre d’emploi sur un site d’emploi gratuit pour trouver facilement les meilleurs candidats. Que vous soyez un petite entreprise avec des ressources fixes ou cherchant à trouver le prochain candidat le plus performant dans votre équipe en pleine croissance, en publiant des offres d’emploi sur un tableau d’affichage comme ZipRecruiter peut ouvrir votre entreprise à un large bassin de candidats qualifiés.
Découvrez pourquoi les entreprises de toutes tailles pensent que les sites d’emploi sont parmi les meilleurs endroits pour publier une offre d’emploi.
C’est là que se trouvent les candidats.
Les demandeurs d’emploi recherchent et naviguent déjà sur les sites d’emploi populaires. De nombreux sites d’emploi permettent même aux utilisateurs de configurer des alertes par e-mail pour les postes qui correspondent aux critères qu’ils ont définis. Vous pouvez augmenter la probabilité de trouver des candidats de qualité en optimiser votre offre d’emploi avec des mots-clés recherchés par les demandeurs d’emploi.
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Vous pouvez découvrir des candidats qualifiés.
Les sites d’emploi permettent aux demandeurs d’emploi d’appliquer des filtres sur les recherches par paramètres tels que l’industrie, l’emplacement, le niveau d’expérience et des mots clés spécifiques. Certaines plateformes de recrutement extraient même des mots-clés des candidatures pour trouver des candidats qui pourraient convenir à vos postes vacants.
ZipRecruiterpar exemple, tire parti de la puissante correspondance de l’IA La technologie qui sert des personnes hautement qualifiées avant qu’elles ne postulent dans votre entreprise. C’est comme avoir une présélection automatisée de candidats expérimentés. En analysant des milliards d’interactions d’utilisateurs, il devient toujours plus intelligent, ZipRecruiter dit.
Les sites d’emploi permettent de simplifier le processus d’embauche.
Gérer l’ensemble du processus depuis le recrutement jusqu’à la communication, à l’embauche avec un jobboard. Les sites d’emploi peuvent se synchroniser avec votre système de suivi des candidatures (ATS) et vous aider à parcourir les candidatures afin que vous puissiez économiser du temps et de l’argent.
Non seulement ces plateformes de recrutement sont un outil incroyable pour augmenter la visibilité et vous assurer de trouver le bon candidat pour vos objectifs et votre culture, mais elles créent également un processus de recrutement transparent qui offre aux candidats une expérience de recrutement de qualité.
Intégration avec d’autres sites d’emploi.
Lorsque vous publiez une offre d’emploi sur un site d’emploi populaire, nombreux sont ceux qui transmettent votre annonce à des centaines d’autres sites d’emploi. Cela vous aide à lancer un large filet sans faire de travail supplémentaire. Votre prochain employé hautement performant pourrait trouver votre annonce n’importe où, alors pourquoi ne pas le rencontrer là où il cherche ?
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Adapté aux mobiles pour la recherche d’emploi et la candidature.
Postuler à des emplois sur téléphones portables se généralise grâce aux développements majeurs de sites comme ZipRecruiter. Les demandeurs d’emploi peuvent envoyer des candidatures en un seul clic n’importe où, n’importe quand. Ces applications mobiles facilitent également la recherche de postes, afin que les candidats puissent trouver exactement ce qu’ils recherchent.
C’est gratuit!
Qu’il s’agisse d’une offre d’emploi gratuite, d’un essai gratuit ou d’un service totalement gratuit, vous n’avez rien à perdre lorsque vous recherchez le meilleur candidat pour un poste. Les sites d’emploi peuvent vous faire gagner du temps et de l’argent et ouvrir vos pratiques d’embauche à de nombreux candidats de qualité auxquels vous n’aviez peut-être pas accès auparavant.
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