Pourquoi Hustle Culture pourrait être toxique pour votre entreprise

juillet
30 2019

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Deux tendances en concurrence se battent pour les âmes des millennials . D’une part, il existe un engagement bien documenté dans le brouhaha, latéral ou non. De l’autre, il y a une réaction en retour pour bousculer la culture. En d’autres termes, un engagement à faire de longues heures de dur labeur pour réussir a été largement célébré, mais cette tendance est-elle en train de devenir toxique et d’empêcher les objectifs de l’entreprise? C’est la raison pour laquelle un workaholism fascinant peut être dangereux pour votre bien-être physique et mental, ainsi que pour votre entreprise.

La culture d’attaque crée des attentes insoutenables.

Prenez cette image qui a fait le tour sur Twitter l’automne dernier et qui était libellée comme suit: «Ne vous arrêtez pas lorsque vous êtes fatigué. Arrêtez-vous lorsque vous avez terminé. »Cela peut paraître admirablement dur et difficile, mais ce n'est pas une approche durable. Si vous ne vous arrêtez jamais lorsque vous êtes fatigué, vous êtes simplement épuisé par la fatigue . Même si vous réussissez à maintenir cela pendant un certain temps, vous ne pouvez pas le faire sur le long terme.

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Le manque de sommeil est une épidémie américaine, y compris dans le monde des affaires, où elle touche environ la moitié de tous les PDG américains . La volonté constante de continuer à travailler ne fait que créer plus d'obstacles au sommeil profond et réparateur. Tout le monde n’a pas besoin des mêmes huit heures complètes chaque nuit, mais un déficit permanent n’est pas une chose que vous pouvez ignorer longtemps. Votre corps et votre esprit ne vous laisseront tout simplement pas vous laisser.

La culture hustle décourage également souvent des habitudes alimentaires plus saines. Les options de malbouffe et de restauration rapide commencent à paraître plus efficaces que de cuisiner à partir de rien, même si les choix plus rapides sont un carburant beaucoup moins bénéfique pour votre corps. Au fil du temps, cela peut entraîner malnutrition et manque d’énergie.

Il faut ensuite faire de l’exercice physique. Une augmentation du nombre d'heures que les travailleurs américains passent assis devant un écran d'ordinateur a été associée à une augmentation de soi-disant troubles du mode de vie, ou de conditions pouvant être traitées à l'aide de changements routiniers tels que l'exercice. De longues heures de travail ne sont peut-être pas aussi pénibles que de fumer des cigarettes, mais ce n'est certainement pas l'idéal. plus et pas moins. Toujours se débrouiller, c'est toujours chercher quelque chose, ne jamais prendre le temps de faire d'autres activités qui rendent la vie digne d'être vécue. Quels que soient nos efforts et notre efficacité, nous ne pouvons jamais créer plus de temps. Pour chaque tâche que nous choisissons de faire, nous devons renoncer à autre chose. C'est un jeu à somme nulle.

Donc, si vous choisissez constamment des activités liées au travail à la poursuite de la cohue, cela signifie que vous avez abandonné quelque chose qui pourrait être plus gratifiant ou plus sain pour votre paix globale. et bien-être.

La culture rapide favorise l'épuisement professionnel.

Certes, il y a des moments et des endroits (beaucoup d'entre eux en fait) où il est obligatoire de brûler la bougie aux deux extrémités si vous voulez atteindre votre objectif et atteindre vos objectifs. Cependant, ne jamais prendre le temps de décompresser et de profiter du monde qui vous entoure est une recette pour la fatigue et l’anxiété, ce qui peut entraîner l’épuisement professionnel.

Aux États-Unis au moins, l’épuisement professionnel n’est pas une expérience peu commune, surtout chez les entrepreneurs. En tant que groupe, les entrepreneurs sont particulièrement susceptibles de recevoir des diagnostics de santé mentale pouvant indiquer un épuisement professionnel.

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La culture Hustle

Si vous encouragez une culture environnementale de «toujours bousculer tout le temps», vous vous exposez peut-être, sans le vouloir, à un développement potentiellement dangereux: un sens toxique de la concurrence entre vos coéquipiers.

Cette tendance à la concurrence radicalement malsaine peut amener de fortes personnalités à se demander si elles peuvent «déjouer» leurs collègues. Pensent-ils que c'est ce que vous appréciez le plus en tant que propriétaire d'entreprise? Si tel est le cas, beaucoup s’efforceront de le livrer.

Un peu de concurrence n’est pas une mauvaise chose. Cela aide les travailleurs à rester concentrés et attentifs. Cependant, lorsque gagner est le seul résultat acceptable, ce sentiment sain de rivalité peut transformer en un danger profond pour la productivité de l'entreprise et le bien-être individuel. À ce stade, vous devrez trouver des moyens de recentrer votre personnel sur des objectifs plus uniformes.

En conclusion, de longues heures de travail et un travail acharné sont importants, voire nécessaires, pour les entrepreneurs, mais une trop grande concentration sur la coercition crée. une culture insoutenable de panique et de désespoir. Respectez le fait que, en tant qu'êtres humains, nous avons tous des limitations physiques, mentales et émotionnelles câblées. S'efforcer de promouvoir une culture qui célèbre le travail acharné, mais qui apprécie et récompense également les employés qui prennent soin d'eux-mêmes et imposent des limites raisonnables.