Pourquoi c'est plus important que jamais

Il y a eu beaucoup de discussions sur la nouvelle Nasdaq Board Diversity Rulequi a été approuvée par la Securities and Exchange Commission (SEC) début août 2021. La règle exige que les sociétés cotées au Nasdaq aient au moins deux membres différents du conseil d'administration ou des entreprises doivent expliquer pourquoi ils ne peuvent pas répondre à l'exigence. Il est probable que de nombreuses autres sociétés ouvertes adopteront des mesures similaires, d'autant plus que les consommateurs et les actionnaires s'intéressent de plus en plus à la diversité globale des organisations, ainsi qu'à la façon dont les dirigeants et les conseils gèrent la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).

Considérant comment le Le rôle du conseil d'administration évolue alors que le monde continue de changer rapidement, c'est une bonne idée pour les entreprises de prendre une longueur d'avance et d'examiner la composition de leurs conseils d'administration dès maintenant, et d'apporter des changements qui montrent qu'elles ont un réel engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Le rôle évolutif du conseil d'administration

Un conseil d'administration est élu par les actionnaires d'une société et est chargé de représenter les intérêts financiers des actionnaires. Un conseil d'administration supervise également traditionnellement la gouvernance de l'entreprise, y compris les politiques de gestion de l'entreprise et les opérations globales de l'entreprise. Ils dirigent également généralement le processus d'embauche de PDG et d'autres hauts dirigeants.

La pandémie a provoqué des perturbations massives dans tout, des modèles commerciaux au comportement des consommateurs en passant par les attentes des employés. À mesure que la pandémie s'atténue, l'environnement commercial volatil, incertain, complexe et ambigu (VUCA) est la nouvelle norme. Les entreprises du 21e siècle sont mondiales, complexes et connaissent une évolution culturelle. Le comportement des consommateurs évolue et l'avenir du travail est très différent du passé.

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En conséquence, les entreprises et leurs conseils d'administration examinent chaque partie de leurs activités, y compris leur modèle de fonctionnement ; comment favoriser la résilience et la durabilité des entreprises ; et les priorités liées aux personnes telles que la reconversion, la numérisation accrue des entreprises, le bien-être et leur engagement envers le DEI.

Au cours des dernières années, nous avons également vu de nombreux problèmes de société, en plus de la pandémie et de la crise de santé publique, qui ont affecté le rôle du conseil d'administration dans l'examen des problèmes de DEI. De nombreuses entreprises ont été invitées à prendre position (par leurs employés, ainsi que par leurs clients et d'autres entités externes) comme un signe visible de soutien à la durabilité et aux efforts de DEI.

Et pendant la pandémie de Covid-19, les recherches montrent que les entreprises avec des conseils d'administration diversifiés étaient mieux préparées à réussir contre vents et marées, selon un rapport de juillet 2021 de BoardReady une organisation à but non lucratif basée à Seattle qui aide les entreprises avec la diversité du conseil d'administration. "Peu importe que vous examiniez la diversité raciale, la diversité des genres ou la diversité d'âge, les entreprises avec un plus large éventail de perspectives à la table du conseil ont fait mieux", a déclaré le chercheur principal du rapport, Rajalakshmi Subramanian.

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Alors que le monde change, les conseils d'administration doivent également évoluer

Alors que le monde et l'économie continuent de changer, les conseils d'administration et l'ensemble de l'entreprise doivent également changer. gouvernance. Avec le monde qui évolue à un rythme plus rapide et le besoin de différents types d'expertise du conseil en raison d'un lieu de travail et d'une main-d'œuvre en évolution, il n'y a jamais eu de meilleur moment pour penser à votre conseil.

Un conseil diversifié peut être un avantage concurrentiel et rendre une entreprise plus forte au fil du temps. Il existe des avantages supplémentaires, notamment des connaissances et des points de vue plus diversifiés, une culture d'entreprise plus inclusive, une vision plus large de la gestion des risques et une amélioration de la réputation de la marque et de l'entreprise en alignant les valeurs d'une entreprise sur ses actions.

Selon un rapport de Russell Reynolds Associates « la diversité pour elle-même ne répond pas à la fois au besoin et à l'opportunité. Une évolution est en cours et les conseils d'administration commencent maintenant à se rendre compte que c'est l'étendue de la perspective, et non la simple inclusion de divers traits divers, qui profite à l'organisation. la diversité de leurs parties prenantes et de leurs consommateurs, une vision multidimensionnelle de la diversité qui inclut une large perspective devrait être l'objectif. En d'autres termes, plus de « symbole » de la diversité – considérez toutes les dimensions de la diversité, y compris la race, le sexe, l'orientation sexuelle, la profondeur et l'étendue des expériences professionnelles et de vie, et l'origine ethnique.

La recherche prend en charge des conseils d'administration plus diversifiés dans l'ensemble. « Notre ensemble de données élargi de 2019 montre que les entreprises dont les conseils d'administration se situent dans le quartile supérieur de la diversité des genres sont 28 % plus susceptibles que leurs pairs de surperformer financièrement », a noté un récent rapport McKinsey & Company.

L'inaction entraîne des coûts importants. Une entreprise sans gestion diversifiée apparaîtra de plus en plus déconnectée des croyances et des comportements des consommateurs. Il peut être confronté à des problèmes allant de l'attraction de talents à la vente de produits, car les employés recherchent une entreprise qui reflète leurs valeurs et les consommateurs montrent une préférence pour les entreprises qui défendent des problèmes de société plus larges.

Il est temps pour les entreprises de prendre une position visible et publique et de nommer des membres du conseil d'administration qui reflètent le monde d'aujourd'hui.

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