Les régulateurs fédéraux ont accusé l’ancien PDG de McDonald’s Steve Easterbrook pour avoir menti aux investisseurs sur les raisons pour lesquelles il a été renvoyé de la chaîne de restauration rapide. Easterbrook a été licencié en 2019 pour avoir enfreint la politique de l’entreprise en entretenant une relation avec un employé de McDonald’s.
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L’accord de séparation stipulait qu’Easterbrook avait été licencié sans motif. Cela lui a permis de conserver plus de 40 millions de dollars en compensation d’actions qu’il aurait autrement perdues.
Quand il a été relâché, Easterbrook a dit McDonalds il n’avait eu aucune autre relation avec ses subordonnés. Cependant, une enquête ultérieure a révélé qu’il avait menti. McDonald’s a poursuivi Easterbrook, affirmant que l’ancien dirigeant avait détruit des preuves et dissimulé ses autres relations.
L’Associated Press (AP) rapports qu’en ce qui concerne la Securities & Exchange Commission (SECONDE) est concerné, Easterbrook « savait ou était imprudent de ne pas savoir que son omission de divulguer des violations supplémentaires de la politique de l’entreprise avant son licenciement influencerait les divulgations de McDonald’s aux investisseurs concernant sa sortie et son indemnisation ».
L’AP a cité Gurbir Grewal, directeur SEC de la Division of Enforcement, qui a déclaré qu’Easterbrook, « [by] aurait dissimulé l’étendue de son inconduite au cours de l’enquête interne de l’entreprise… a finalement induit les actionnaires en erreur. »
Sans nier les résultats de l’enquête de la SEC, Easterbrook a accepté des sanctions, dont une amende de 400 000 $ et une suspension de cinq ans de sa capacité à occuper de nouveaux postes de direction comme PDG ou directeur.
McDonald’s a publié une déclaration en réponse à l’action contre Easterbrook, qui disait en partie que « l’ordonnance de la SEC renforce ce que nous avons dit précédemment : McDonald’s a tenu Steve Easterbrook responsable de son inconduite ».
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