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Cette histoire est apparue à l'origine sur Cheddar
Il y a quatre semaines, ma fille a commencé l'école maternelle en personne. Une semaine plus tard, elle a eu le nez bouché – des trucs typiques des tout-petits – et à cause des nouvelles directives de santé COVID, elle a dû rentrer à la maison.
J'étais en train de lancer la cloche d'ouverture de Cheddar quand son professeur m'a envoyé un texto avec mon mari pour qu'elle vienne la chercher tôt. En lisant le message, j'ai dû retenir mes larmes physiquement. (Oui, cela m'a surpris aussi!) Mais c'est à ce moment-là que j'ai réalisé à quel point j'avais besoin d'une pause; juste quelques heures d'aide dans ce qui a été une année épuisante et épuisante sur le plan émotionnel.
En tant que maman qui travaille, je suis à mon point de rupture.
Nous sommes sept mois dans cette pandémie sans fin en vue, sans lumière au bout du tunnel proverbial. Si quoi que ce soit, il y a un sentiment de malheur imminent; que ce n'est qu'une question de temps avant que les cas ne reprennent et que les écoles maternelles, les garderies et tout ce qui offre un sursis mineur seront de nouveau fermés.
Il n'y a tout simplement pas assez d'heures dans la journée pour être un travailleur, un parent et un enseignant à plein temps.
Lors d'un récent podcast Need2Know, mon co-animateur Carlo Versano m'a demandé comment j'allais – nous nous vérifions toujours les uns avec les autres avant de passer aux informations – et au lieu de l'enrober de sucre, je lui ai dit, ainsi qu'à nos auditeurs , la vérité. Cette pandémie a été débilitante pour moi, et j'imagine que beaucoup d'autres parents qui travaillent, en particulier des femmes.
J'étais brut et vulnérable et un peu nerveux à l'idée d'avoir des réactions négatives pour avoir évacué alors que tant de gens souffraient de pire que Je le fais: j'ai un mari qui me soutient, qui a complètement cessé de travailler pour prendre soin de notre fille le matin quand je suis à l'antenne (même si je ne sais pas combien de temps nous pouvons nous permettre de faire ça), juste un enfant et un travail qui me permet de travailler à domicile en cas de besoin.
Au lieu de cela, le soutien a été écrasant. J'ai reçu des courriels d'Alaska, d'Idaho et du Canada, de femmes et d'hommes, m'expliquant comment ils ont perdu leur emploi, ou ont quitté leur emploi, ou ne peuvent tout simplement pas faire leur travail et aussi regarder leurs enfants qui le sont maintenant. apprentissage à distance. Une femme m'a envoyé une citation inspirante. Un autre, une vidéo de motivation TikTok .
Un homme m'a dit que, pour la première fois de sa vie, il souffrait d'une grave anxiété et avait dû s'absenter du travail. Une autre femme a dit qu'elle a dû refuser des opportunités professionnelles incroyables – pour lesquelles elle a travaillé si dur – et qu'elle craint qu'elles ne reviennent jamais.
Ce sont les histoires derrière les statistiques. Et malheureusement, ils sont tous trop courants.
Après des années de progrès professionnels, les femmes qui travaillent sont obligées de quitter le marché du travail en masse, principalement à cause du manque de garde d'enfants pendant la pandémie et parce que la plupart des responsabilités liées aux enfants leur incombent toujours. Une analyse du National Women's Law Center a révélé que 860 000 femmes – la population d'Indianapolis – ont quitté le marché du travail, juste au mois de septembre.
Selon une autre étude de McKinsey et Sheryl Sandberg's LeanIn.org, un quart des femmes qui travaillent envisagent maintenant de réduire leurs ambitions de carrière ou de quitter le marché du travail entièrement à cause du stress lié à la pandémie. Il a également révélé que les femmes noires vivent une expérience pire et reçoivent moins de soutien.
Un autre élément clé à retenir: la crise du COVID-19 pourrait effacer tous les gains que les femmes ont réalisés dans la gestion et la haute direction depuis que McKinsey et LeanIn.org ont commencé leur étude ensemble en 2015.
Lauren Brody, fondatrice de The Fifth Trimester, qui aide les entreprises et les organisations à mieux soutenir les parents, a déclaré que l'épuisement est universel. "Mais plus qu'épuisant, c'est effrayant, car nous craignons que les progrès que nous avons réalisés, personnellement et en tant que culture plus large, ne s'échappent si nous ne repoussons pas activement pour protéger nos revenus et notre statut."
Je ressens ce sentiment moi-même. J'ai toujours été motivé par ma carrière. J'ai travaillé des quarts de nuit, tard le soir, les week-ends et tôt le matin (c'est toujours le cas). J'ai déménagé de New York à une petite ville du Michigan pour mon premier emploi à l'antenne, et j'ai finalement progressé jusqu'au niveau du réseau chez CBS News, ce qui signifiait 2 heures du matin à la Bourse de New York. . Pendant tout cela, j'ai eu une bousculade secondaire: j'ai co-fondé, écrit – et finalement vendu – une newsletter quotidienne réussie, Need2Know. Et, oh ouais, je me suis marié et j'ai eu une fille.
Mais je n'ai jamais été vraiment épuisé et dépassé – du moins pas dans ce sens à long terme – jusqu'à maintenant. Nous sommes au milieu d'une crise de santé publique et de l'élection la plus excitante et la plus importante dont je me souvienne. À tout autre moment de ma vie professionnelle, je ferais du bénévolat pour des missions supplémentaires et une couverture de débat nocturne, en publiant des rapports supplémentaires sur les médias sociaux et en ligne. Au lieu de cela, cela prend toute l'énergie que je peux rassembler pour simplement faire mon travail de base.
Comment cela affectera-t-il ma carrière à long terme? Je ne suis pas vraiment sûr, mais je ne peux pas imaginer que cela aidera.
J'en ai parlé à Brody. Elle dit qu'il est important de se rappeler qu'actuellement, faire le travail de base EST extra: "Tout notre travail a de la valeur, qu'il s'agisse d'un travail rémunéré ou de travaux ménagers / de garde d'enfants non rémunérés. Si vous arrivez à la fin de la journée après avoir fait même * la plupart * de ces tâches deux emplois, vous êtes déjà en train de surpasser. Essayez de vous rappeler que nous sommes nombreux à faire des dépassements et que le moment est peut-être venu de le réinitialiser afin de donner la priorité aux objectifs à long terme (et à la santé mentale) par rapport à la perfection à court terme. "
C'est une bagarre de 24 heures, 7 jours par semaine. Travail. Parent. Répéter. Travail. Parent. Répéter. Toutes les minutes supplémentaires qui étaient auparavant consacrées au réseautage ou à la réflexion sur l'avancement professionnel ont été remplacées par du sommeil. Ou inquiétez-vous. Ou peut-être Netflix et le vin, si nous avons de la chance.
J'ai hésité à le dire à voix haute parce que je crains que cela ressemble à une traînée de plaintes. Et d'après les regards de mon flux Instagram, rempli de photos de personnes brillantes et heureuses cueillant des citrouilles et profitant de la vie, j'ai l'impression que je suis peut-être le seul à lutter. Mais la réaction que j'ai eue en admettant simplement que c'est difficile et que je m'inquiète pour ma propre trajectoire de carrière et celle de tant d'autres femmes qui se sont cassées les fesses pour arriver là où elles sont, montre que je ne suis pas seule ici . Cela m'a aidé à entendre d'autres personnes qui le traversent, alors peut-être que cela aidera quelqu'un d'autre à entendre parler de moi.
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