Avec un chaotique voyage d’été saison en cours, compagnies aériennes tentent de comprendre comment lutter contre pénurie de personnel qui a contribué à plus 700 vols annulés lundi seul.
Compagnies aériennes américaines et United Airlines font partie des principaux transporteurs qui tentent de conserver leurs pilotes recherchés, rapporte CNBC, avec une augmentation des salaires et des avantages.
Le transporteur régional d’American Airlines, Envoy Air, offrira aux pilotes un triple salaire s’ils effectuent des voyages ouverts du 2 au 31 juillet. « Cela ne sera proposé que s’il y a des voyages ouverts disponibles, et actuellement Envoy est entièrement couvert par son programme de vols cet été », a déclaré le transporteur.
De plus, plus tôt ce mois-ci, les filiales régionales d’American Airlines – Envoy, Piedmont et PSA – ont accepté une augmentation temporaire de salaire de 50% pour les pilotes jusqu’en août 2024.
Vendredi dernier, l’Air Line Pilots Association, qui représente environ 14 000 United Airlines pilotes, a obtenu une augmentation de salaire de 14,5% pour les pilotes en 18 mois, marquant la première fois qu’un grand transporteur américain a conclu un tel accord depuis le début de la Covid-19 pandémie. Le contrat de deux ans comprend également huit semaines de congé de maternité payé.
L’accord avec United Airlines crée un puissant précédent pour d’autres grands transporteurs américains, dont American Airlines, Delta Airlines et Compagnies aériennes du sud-ouestalors que les syndicats se battent pour améliorer leur qualité de vie après plus de deux années éprouvantes de pandémie.
« Notre équipe sera bien payée et sera payée de manière compétitive », a promis le PDG d’American Airlines, Robert Isom, à la suite de l’accord historique de United. « Vous n’allez pas vous laisser distancer par les pairs du réseau. »
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