Avez-vous même un mandat de retour au bureau, bro?
La plupart des entreprises (environ 87%) font, selon un Étude récente. Au cours de la dernière année, il y a eu beaucoup de nouvelles sur les entreprises et le gouvernement fédéral obligeant les rendements au bureau. Parfois, c’est à plein temps (comme Jpmorgan), parfois c’est hybride. Le raisonnement derrière les mandats de RTO est généralement que les travailleurs à bureau s’engageront davantage les uns avec les autres, se sentent plus connectés à la vue d’ensemble et, bien, ne se broncher pas dans l’arrière-cour lorsqu’ils sont censés travailler.
Donc, des questions surviennent: être au bureau augmente-t-il vraiment la productivité? Et quelle est la quantité parfaite de temps en bureau / WFH qui donne aux travailleurs cet équilibre auquel nous nous sommes tous habitués?
PwC, l’un des « quatre grands » sociétés de comptabilité et de conseil, prétend avoir trouvé la réponse, rapporte Initié des affaires. Phillippa O’Connor, directrice des personnes de PwC, a déclaré à un comité du gouvernement britannique sur le travail à domicile que l’entreprise surveillait les habitudes de travail des employés depuis qu’il a commencé à exiger que ses 23 000 employés britanniques entrent dans le bureau trois jours par semaine au minimum.
O’Connor a déclaré au comité: « Les données initiales nous montrent que là où nous avons des gens au bureau trois jours par semaine, ils sont plus engagés, » ajoutant « , où ils sont au bureau cinq jours par semaine, ils sont moins engagés. »
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Elle a dit que trois jours sont les meilleurs pour les affaires et les clients de PwC et que c’est « absolument critique » lorsqu’il s’agit de former correctement leurs pipelines de 1 000 diplômés qui se joignent chaque année.
Êtes-vous en équipe RTO ou WFH?
Plus tôt cette année, l’entrepreneur a signalé un étude publié dans Nature Cela a révélé qu’il n’y avait «aucune différence dans la productivité, la note de revue des performances ou la promotion» entre les travailleurs à distance et les travailleurs en cours. Et que les travailleurs hybrides ont signalé de nombreux avantages. « Nous avons constaté que le travail hybride améliorait la satisfaction au travail et réduit les taux d’arrêt par un tiers », chercheurs a écrit. « La réduction des taux d’arrêt était importante pour les non-gestionnaires, les employés et ceux qui ont de longs trajets. »
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