Selon CompTIA, les embauches pour les postes informatiques aux États-Unis ont considérablement ralenti en février 2022, alors même que les chiffres du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montraient une croissance de l'emploi non agricole dans le reste de l'économie.
La main-d'œuvre non agricole aux États-Unis a augmenté de 678 000 en février 2022, contre une augmentation de 481 000 en janvier, selon les chiffres désaisonnalisés du BLS.
Mais la part de ceux qui rejoignent les entreprises technologiques a chuté de façon spectaculaire en février 2022 à 5 300, contre environ 15 300 en janvier, selon une analyse des chiffres par CompTIA.
Ce n'est pas parce que les entreprises ne veulent pas d'informaticiens : c'est qu'elles ne veulent pas répondre à leurs exigences salariales.
Le nombre d'offres d'emploi pour les professions technologiques a augmenté de plus de 50 000 pour atteindre 388 000 en février, a déclaré CompTIA.
Parmi les rôles pour lesquels les employeurs ont du mal à trouver du personnel qualifié, CompTIA a mis en avant les développeurs de logiciels, les ingénieurs logiciels, les spécialistes du support informatique, les chefs de projet informatique, les ingénieurs et architectes réseau, et les ingénieurs et architectes système.
Un salaire plus élevé nécessaire
En revenant sur l'année écoulée des chiffres du BLS, la société de conseil en gestion Janco Associates a noté que la création de nouveaux emplois dans le secteur informatique a ralenti de 105 000 en 2018 à 90 000 en 2019, s'inversant en 2020, la première année de la pandémie, avec la perte de 33 000 emplois. Le marché a rattrapé le temps perdu en 2021 avec la création de 213 000 nouveaux emplois en informatique, un rythme record qui s'est poursuivi jusqu'en janvier 2022.
Aujourd'hui, cependant, de nombreuses organisations ont freiné les nouvelles embauches, selon Janco, en partie à cause de l'invasion russe de l'Ukraine et des sanctions économiques qui en découlent et de la perturbation du commerce international.
L'inflation salariale est également un facteur important. Janco estime que les salaires des nouvelles recrues doivent augmenter de 8 % à 11 % pour répondre aux attentes des informaticiens.
Ceci, cependant, est également susceptible de conduire au mécontentement des employés existants, car les salaires des nouvelles recrues sont susceptibles de dépasser ceux des employés existants, a averti la société. La disparité était déjà évidente au dernier trimestre de 2021, lorsque les nouvelles recrues étaient souvent payées 5 à 6 % de plus que le personnel existant.
Où sont les emplois
Les marchés de l'emploi les plus en vogue pour les informaticiens sont Boise (avec une augmentation de 71 % des offres d'emploi entre janvier et février), St Louis (avec une augmentation de 53 %), Colorado Springs (45 %) et Kansas City (42 %). Le plus grand nombre d'offres d'emploi en informatique se trouvait à New York (20 342); Washington, D.C. (19 081) ; Dallas (18 677); Los Angeles (17 879); et San Francisco (14 809), selon CompTIA.
La plus grande demande de travailleurs en TI concerne les services professionnels, scientifiques et techniques (avec 60 263 offres d'emploi); finance et assurance (54 736) ; et fabrication (42 198), CompTIA a déclaré dans l'édition de mars de sonRapport sur les emplois technologiques.
Les entreprises du secteur de la santé, en particulier, ont soif de travailleurs informatiques. Humana a publié 8 488 offres d'emploi en technologie en février; Anthem Blue Cross, 3 856; et Highmark Health, 3 772, selon l'analyse par CompTIA des données d'EMSI Burning Glass Technologies Labor Insights.
Les chiffres du BLS pour février ont montré que parmi les secteurs qui embauchaient réellement des informaticiens, les services informatiques et le développement de logiciels personnalisés étaient les plus en vogue, avec un gain net de 4 500 emplois, suivis de la fabrication de produits informatiques et électroniques (+ 3 100). Mais l'emploi a diminué de 1 500 dans les télécommunications et de 1 000 dans l'informatique, l'hébergement et les services connexes.
Travaille toujours à domicile
Bien que certains des plus grands employeurs de l'industrie technologique commencent à parler d'un retour au bureau, le travail à domicile est toujours d'actualité. CompTIA a identifié 111 408 offres d'emploi en informatique pour les travailleurs à distance ou à domicile en février, en hausse de 16 854 en janvier. Le travail à distance est le plus souvent proposé comme un avantage pour les rôles dans le développement de logiciels (44 581 affichages), le support informatique (10 828), le développement Web (10 467), l'ingénierie des systèmes (9 448) ou la gestion de projets informatiques (7 843), a rapporté CompTIA.
Source link