Plus de 1 400 employés de Google signé une pétition cette semaine demander plus de sécurité d’emploi et a demandé l’entreprise mettre en œuvre les rachats ou les forfaits incitatifs financiers pour quitter l’entreprise volontairement, au lieu de recourir à des licenciements de masse.
Maintenant, Google semble les prendre en charge, en commençant par un rachat.
Le vice-président principal de Google, Rick Osterloh, a envoyé un Mémo à tout le personnel Sur l’équipe des plates-formes et appareils (P&D) jeudi matin les informant d’un «programme de sortie volontaire». Tous les employés de cette division ont eu la possibilité de quitter Google d’eux-mêmes en échange d’une indemnité de départ de valeur non divulguée.
« L’équipe des plateformes et des appareils propose un programme de sortie volontaire qui offre aux Googlers basés aux États-Unis travaillant sur cette équipe la possibilité de quitter volontairement l’entreprise avec un package de départ », a écrit Osterloh dans le mémo. Il a déclaré que le programme de sortie pourrait bénéficier à ceux qui pourraient ne pas être passionnés par la mission de l’équipe de « construire de grands produits, avec vitesse et efficacité » ou ceux qui sont confrontés à des difficultés avec leurs rôles.
Google a confirmé que le programme de sortie volontaire se produisait 9to5google. Le rachat ne s’applique qu’aux employés américains de la division P&D, et non à d’autres groupes comme la recherche ou l’IA.
Google a créé l’unité P&D en avril 2024 en fusionnant l’équipe responsable des appareils et services, y compris les smartphones Pixel et les Chromebooks, avec l’équipe des plateformes et écosystèmes, qui a géré Android et Chrome Software.
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Le PDG de Google Sundar Pichai indiqué à l’époque Que cette décision devait «accélérer la prise de décision», «apporter les meilleures innovations aux partenaires plus rapidement» et «nous aider à fournir des produits et des expériences de meilleure qualité».
Dans une pétition créée plus tôt cette semaine adressée à Pichai par son prénom, le syndicat Concern concernant l’instabilité chez Google en raison de licenciements.
« Les cycles de licenciements en cours nous font nous sentir peu sûrs de nos emplois », indique la pétition. « L’entreprise est clairement dans une situation financière solide, ce qui fait la perte de tant de collègues précieux sans explication encore plus. »
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La pétition, qui a été signée par 1 430 employés de Google au moment de la rédaction du présent Janvier 2023 de 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire dans l’entreprise.
L’ingénieur logiciel Google et le syndicat des travailleurs alphabet organisant Alan McAvinney a dit au registre jeudi Dans un e-mail que l’offre de rachat est « la preuve de ce que nous pouvons réaliser lorsque nous sommes ensemble en tant que travailleurs de Google et exprimez nos préoccupations ».
Google a lâché 12 000 employés en janvier 2023 et au moins 1 000 autres Un an plus tard. Selon son dernier rapport sur les résultats, il comptait un effectif de 181 269 employés.
Google a publié un meilleur que prévu gains du troisième trimestre Fin octobre, qui a vu Google Services rapporter 76,5 milliards de dollars de revenus.
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