Concepteurs en forme de T ou en forme de V —

Les offres d’emploi présentent généralement un cadre très restrictif pour les candidats, avec de longues listes d’attentes et d’exigences. Mais que se passerait-il si cette vision étroite pouvait négliger la valeur des designers en forme de « V » qui excellent en dépassant les frontières, en reliant les points et en innovant au-delà des boîtes rigides ?

Beaucoup offres d’emploi en UX assumer des rôles très spécifiques avec des compétences très spécifiques. Les concepteurs de produits doivent maîtriser Figma. Les chercheurs doivent savoir comment mener des enquêtes. Les rédacteurs UX doivent être capables de communiquer les valeurs de la marque.

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Les nombreux rôles dans l’UX

Les candidats retenus doivent parfaitement s’intégrer rôles établis et excellez dans les outils et les flux de travail qui sont perçus comme les meilleures pratiques du secteur – des besoins des utilisateurs aux besoins de l’entreprise et de l’espace des problèmes à l’espace des solutions.

Il n’y a bien sûr rien de mal à cela. Cependant, de nombreuses entreprises je ne sais pas exactement de quelle expertise ils ont réellement besoin jusqu’à ce qu’ils trouvent la bonne personne qui la possède réellement. Mais trop souvent, les offres d’emploi ne permettent aucune flexibilité à moins que le candidat ne coche les bonnes cases.

En fait, généralement, les rôles UX doivent s’intégrer dans certains de ces des coffrets rigoureusement définis et affinés:

Les concepteurs en forme de « V » ne rentrent pas dans les cases

Les offres d’emploi créent généralement un cadre très restrictif pour les candidats. Il s’accompagne d’une longue liste d’attentes et d’exigences, principalement destinées aux Créateurs en forme de T — des experts dans un domaine de l’UX, avec une compréhension de haut niveau des domaines adjacents et peut-être une pincée d’expertise en affaires et en opérations.

Mais comme Brad Frost notépersonnes ne correspondent pas toujours parfaitement dans une discipline spécifique. Leur valeur ne vient pas du fait de rester dans les limites de leurs rôles mais du fait de franchir intentionnellement ces limites. Ils sont En forme de « V » — des experts dans un ou plusieurs domaines, avec une compréhension profonde et une immense curiosité pour les domaines adjacents.

En pratique, ils excellent dans combler les lacunes et relier les points. Ils établissent des KPI de conception et pilotent les efforts d’accessibilité. Ils rationalisent les systèmes de transfert et de conception à grande échelle. Mais pour réussir, ils doivent s’appuyer sur des spécialistes, leurs collègues en forme de T.

Façonner vos propres boîtes

J’aimerais sincèrement que davantage d’entreprises encouragent leurs employés à façonner leurs propres boîtes. au lieu de définir des cases confinées pour eux – leurs propres boîtes uniques de toutes formes, nuances, couleurs et tailles souhaitées par les employés, ainsi que des livrables dont d’autres équipes bénéficieraient et pourraient s’appuyer sur.

🏔️ Embauche? → Peut-être remplacer une longue liste d’exigences obligatoires par une invitation ouverte à postuler, même si la correspondance n’est pas à 100 % — à condition que le candidat pense qu’il peut faire de son mieux pour le poste à accomplir.

🎢 En quête d’un défi ? → Ne vous sentez pas limité par votre rôle actuel dans une entreprise. Découvrez où vous avez le plus grand impact, façonnez ce rôle et suggérez-le.

✅ Recherche d’un emploi? → Ne vous découragez pas si vous ne cochez pas toutes les cases d’une offre d’emploi prometteuse. Appliquer! Expliquez simplement en détail ce que vous apportez à la table.

Vous l’avez – et bonne chance à tous ! ✊🏽

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