Comment utiliser une nouvelle offre d'emploi pour renégocier votre salaire actuel

Janvier
7 2019

4 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine sur Glassdoor

Les négociations salariales peuvent être un jeu délicat à jouer. Si vous êtes actuellement très heureux dans votre travail, mais qu'une offre se retrouve sur vos genoux (par exemple, par le biais d'un chasseur de têtes ou d'un ancien employeur qui tente de vous reconquérir avec une offre que vous ne pouvez pas refuser), si vous

La réponse dépend vraiment de votre volonté de ternir la relation avec votre organisation actuelle et de votre volonté de quitter le navire si un responsable vous appelle. Compte tenu de ces risques, le résultat final pourrait être positif et donner lieu à une augmentation salariale saine. Si vous décidez que tirer parti d'une opportunité externe est la voie que vous souhaitez emprunter, voici quelques « choses à faire et à ne pas faire» à garder à l'esprit lorsque vous entrez dans ce type de négociations de négociation .

Situation 1:

Vous aimez votre emploi actuel, mais vous êtes prêt à quitter et à accepter l'offre externe si votre organisation actuelle refuse de verser le salaire équivalent.

Faites:

Seuls ont la conversation si vous êtes à 100% prêt à accepter votre nouvelle offre externe. Supposons que vous entriez dans la conversation avec la mentalité de prendre l'offre si votre responsable ne souhaitait pas être identique. Si vous n'êtes pas tout à fait prêt à accepter la nouvelle offre, vous risquez de vous retrouver dans une situation encore plus défavorable, car vous risqueriez de nuire à la relation que vous entretenez avec votre entreprise actuelle.

[1965] Do:

Prenez le temps de regarder objectivement votre performance et votre position, ainsi que la relation avec votre patron. Si vous savez que vous êtes un joueur très performant dans votre équipe et que l'organisation fait tout ce qui est en votre pouvoir pour vous garder, vous pourriez alors réussir à négocier avec une offre externe. Cependant, si vous ne menez pas le peloton, votre patron pourrait avoir plus de facilité à se séparer de vous que prévu. Depuis combien de temps êtes-vous avec l'organisation? Si vous venez juste de commencer, des exigences élevées risquent de nuire à votre marque professionnelle .

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Ne faites pas:

Soyez hostile de quelque façon que ce soit. Soulignez plutôt votre loyauté envers l’organisation, votre passion pour le rôle et votre désir de rester au sein du conseil. Alan Zel, président et chef de la direction de Aikinu staffing se veut très modéré et aborde cette conversation avec une pédale douce car elle aura un effet négatif sur vous si vous devenez exploiteur. ou agressif. Dans cette situation, il est important de souligner que vous voulez vraiment rester au sein de l'organisation.

Situation n ° 2:

Vous aimez votre travail, mais vous n'êtes pas disposé à accepter l'offre externe si la conversation n'intervient pas. votre faveur. N'oubliez pas de réfléchir si vous êtes prêt à jouer au jeu de la négociation.

Faites:

Obtenez des données et une confiance accrues . Si vous n’êtes pas dans un espace où accepter l’offre alternative est une option réaliste pour vous, vous pouvez utiliser cette offre en tant que données sur votre valeur sur le marché. Grâce à ces données et à un regain de confiance en vous, vous pouvez organiser une réunion avec votre supérieur hiérarchique pour examiner votre rôle, vos réalisations et discuter de la manière dont votre rémunération sera calculée.

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À ne pas:

Utilisez votre offre externe comme un bluff de négociation. Si vous n'êtes pas prêt à donner suite à votre offre, les négociations vous exposeront à votre vulnérabilité et diront à votre patron que vous recherchez un nouveau rôle et que vous pouvez éventuellement le quitter. Cela pourrait créer un environnement hostile pour vous, car cela laisserait un goût amer dans la bouche de votre patron.

Malheureusement, dans de nombreuses situations, vous devrez peut-être allumer un feu sous votre entreprise pour . obtenir l'indemnisation que vous méritez . Si vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous souhaitez partir pour des raisons autres que le salaire, accepter une contre-offre ne vaut pas la peine, car vous resterez malheureux. Cependant, si le salaire est votre principal sujet de discorde, le recours à une offre externe ne sera peut-être pas terrible. Bien qu'il existe de nombreux risques associés, si vous jouez bien vos cartes, montrez à votre entreprise que vous êtes toujours engagé et que vous pouvez défendre votre valeur, vous pourriez en retirer des avantages importants!

(Par Stacy Pollack)