Le conseil de votre grand-mère est toujours valable : ne quittez pas votre emploi actuel avant d'avoir une offre écrite en main.
Oui, c'est un marché de demandeurs d'emploi, avec plus d'avantages et de flexibilité sur la table que par le passé. Mais cela peut prendre des mois, nécessitant plusieurs séries d'entretiens avec plusieurs niveaux d'approbation, pour décrocher un nouveau poste dans une autre entreprise.
La «grande démission» – qui voit les gens démissionner en masse sans avoir un autre emploi aligné – s'applique principalement aux travailleurs horaires et non aux experts en technologie, déclare Donald Burns, stratège de carrière et expert en CV basé à New York. « La plupart des informaticiens ne partent pas de cette façon », dit-il. Pour la majorité des cols blancs, « il y a toutes sortes de retards[to finding a new job]en raison de l'incertitude économique et de l'extrême prudence exercée par les employeurs »à cause de mauvaises expériencesil explique.
Même pour les professionnels de l'informatique aux compétences pointues, « il est très, très difficile » de chercher un emploi tout en en occupant un en même temps, déclare Jayne Mattson, directrice d'un cabinet de conseil en gestion de carrière éponyme. "Si le processus va trop vite, cela peut être un feu rouge", ajoute-t-elle. L'emploi pour lequel vous postulez est ouvert pour une raison ; assurez-vous de faire preuve de diligence raisonnable.
Néanmoins, si vous pensez que votre emploi actuel ne vous convient plus, voici quelques conseils sur la façon d'aborder la recherche d'emploi tout en conservant votre emploi actuel.
1. Regardez autour de vous, puis respirez profondément
Il est toujours bon de voir quels emplois sont disponibles et de savoir ce que valent vos compétences sur le marché libre. Et maintenant c'est le bon moment pourfaire une auto-évaluation pour voir ce que vous voulez vraiment faire ou déterminer ce dont vous avez besoin dans un travail pour être heureux. "Au cours de la pandémie, les gens ont eu l'occasion de réévaluer leur cheminement de carrière et leur emploi, et de réfléchir à la suite", déclare Samantha Lawrence, vice-présidente principale de la stratégie des personnes sur le site d'emplois en ligne Hired.
2. Ne négligez pas les possibilités là où vous travaillez déjà
Si la source de votre mécontentement a besoin de plus de flexibilité – pour, par exemple, aller chercher vos enfants à l'école à une heure précise – cela pourrait bien être réparable. Ou peut-être souhaitez-vous travailler plus souvent à la maison ou bénéficier de plus d'opportunités de formation. "Demandez-vous ce qui ne fonctionne pas ou ce qui ne vous satisfait pas", conseille Lawrence de Hired. "Si cela se résume à une ou deux choses et que vous vous voyez grandir dans votre entreprise actuelle, ayez la conversation."
Approchez-vous de votre responsable avec ce que vous voulez et élaborez ensemble un plan qui répondra à vos besoins. Peut-être avez-vous besoin de savoir quand vous rattraperez le temps passé en dehors du travail ou comment vous serez au courant des réunions que vous manquez. "Parce qu'il y a tellement d'attrition, les entreprises sont plus ouvertes à ces conversations", déclare Lawrence.
Et n'oubliez pas de consulter la section Carrières du site Web de votre entreprise. Il peut être beaucoup plus facile de transférer vers une autre division ou équipe de votre entreprise existante que de repartir de zéro ailleurs.
3. Ne coupez pas les ponts
Peu importe à quel point vous êtes frustré, ne partez pas en colère. A long terme, ça n'en vaut jamais la peine. À tout le moins, vous voudrez une recommandation décente de votre employeur actuel et vous ne voulez pas vous créer la réputation de quelqu'un qui laisse ses collègues en plan. À un moment donné, vous pourriez vous retrouver à travailler à nouveau avec vos anciens collègues – ou même à en rapporter un – dans une autre entreprise. Aussi satisfaisant que cela puisse paraître sur le moment, partir avec peu ou pas de préavis peut revenir vous hanter pendant des années. (Voir #4, ci-dessous.)
4. Construisez votre réseau humain
La meilleure façon de trouver un emploi est de faire appel à des personnes que vous connaissez et qui peuvent attester de vos compétences et de vos connaissances, de votre adéquation potentielle avec leur entreprise et de votre éthique de travail. Et bien que la pandémie ait certainement isolé les gens, c'est le bon moment pour prendre la tête et rejoindre (ou rejoindre) des groupes d'utilisateurs, établir ou renforcer vos relations avec les anciens élèves de l'université et assister à des Meetups pertinents.
« Si vous êtes un programmeur Java spécialisé dans le commerce électronique, à quels groupes appartenez-vous ? » demande Victor Janulaitis, fondateur et PDG de Janco Associates. "C'est ainsi que vous trouvez votre prochain emploi ou que vous déterminez les compétences à ajouter à votre inventaire ou que vous rencontrez quelqu'un qui connaît la qualité du travail que vous faites et peut vous recommander." Vous avez besoin de quelqu'un "qui peut vous défendre dans une nouvelle organisation".
Demandez aux personnes que vous connaissez qui ont récemment décroché un nouvel emploi comment elles l'ont fait, même si c'est dans une autre industrie. Assurez-vous également de rester en contact ou de renouveler votre relation avec toute personne qui vous a encadré dans le passé.
5. Portez une attention particulière à LinkedIn
Tout le monde devrait utiliser cet outil quotidiennement, dit Mattson. « C'est là que vous rencontrez des gens que vous connaissez ou que vous aimeriez connaître, et c'est là que se trouvent les décideurs », conseille-t-elle. Facilitez-vous les conversations et commentez les publications d'autres personnes, dit-elle. Assurez-vous de planifier vos publications avant ou après les heures de travail.
Idéalement, vous souhaitez mettre à jour votre profil et commencer à publier bien avant de commencer à chercher un emploi, afin de ne pas avertir quiconque dans votre emploi actuel que vous êtes à la recherche.
Ne vous fiez pas trop à cet outil, ou à tout autre, disent les experts. Les communautés en ligne sont d'excellentes aides, mais elles ne remplacent pas la connexion humaine.
6. Soyez discret
N'annoncez pas que vous regardez autour de vous. Évitez de publier votre CV sur les sites d'emploi, suggèrent certains experts, car il pourrait être envoyé à votre employeur actuel, même par inadvertance. Au lieu de cela, établissez ces relations individuelles (voir point 4) et envoyez votre CV aux personnes que vous connaissez. "Explorez, mais faites-le sous le radar", dit Burns. Déterminez où vous aimeriez travailler, puis approchez les gens de cette entreprise en privé.
7. Soyez intelligent
Utilisez votre téléphone personnel et votre ordinateur personnels pour contacter des employeurs potentiels, organiser des entretiens et envoyer votre CV. Ne mettez aucun email personnel sur votre machine de travail. "Chacun devrait avoir son propre ordinateur de bureau et son propre téléphone portable qui sont isolés du travail", déclare Janulaitis.
Tout équipement que votre entreprise vous a donné ou envoyé lorsque vous avez commencé à travailler là-bas, ou tout ce qu'elle aide à payer (comme votre facture de téléphone), signifie que l'équipement lui appartient. Non seulement l'entreprise peut l'exiger à tout moment, mais il peut y avoir une application de type "grand frère" qui surveille ce que vous faites. Et si vous devez tout rendre, il y a toutes vos connexions, messages texte, etc.
Vous devrez peut-être également « isoler » vos associations professionnelles. Si votre entreprise les a payés et que vous les trouvez précieux, dépensez votre propre argent pour ces frais afin que vous puissiez légitimement emporter avec vous les listes de membres, les procès-verbaux de toutes les réunions et les actes de conférence avec vous à votre prochain poste, ou pour vous aider à décrocher cela nouveau travail.
8. Ne négligez pas votre travail actuel…
N'oubliez pas que cela peut prendre un certain temps pour trouver votre nouveau rôle et que vous devez continuer à vous occuper de votre travail actuel. "En fin de compte, vous avez un engagement envers votre emploi actuel et vous devez toujours répondre aux exigences", déclare Lawrence de Hired. Allez aux réunions, fixez ces délais. Vous ne voulez pas que votre inattention aux détails indique à votre patron ou à vos collègues que votre cerveau a quitté le bâtiment même si votre corps est toujours là.
9. … mais prenez le temps de chercher
"Certaines personnes sont tellement aspirées par leur travail, comme la gravité, qu'elles ont besoin de volonté pour que la recherche fonctionne", déclare Burns. La bonne nouvelle est qu'avec autant de travail à distance, vous n'aurez probablement pas besoin de vous déplacer physiquement pour passer un entretien. Avant la pandémie, vous auriez besoin de prendre des vacances ou de travailler pendant l'heure du déjeuner et de quitter le bureau plus tôt. Planifiez simplement des réunions ou des entretiens liés à la recherche en ligne à des moments où vous ne manquerez pas.
Janulaitis de Janco l'appelle « prendre le temps de planter ses roses » et suggère que vous pouvez consacrer 5 % de votre temps de travail à la recherche d'un emploi, tant que vous continuez à faire votre travail et que vous êtes performant.
Lawrence de Hired dit que le temps que vous passez à chercher, et quand, dépend de combien vous voulez – ou avez besoin – de quitter votre emploi actuel. Si vous devez partir de manière imminente pour une raison quelconque, envisagez de prendre du temps pour mettre à jour votre CV ou votre portfolio, identifier ou acquérir de nouvelles compétences dont vous pourriez avoir besoin ou effectuer cette évaluation de ce que vous voulez faire ensuite. Mais si vous pouvez en faire une recherche plus tranquille, vous pourrez peut-être tout intégrer sans prendre de vacances.
10. Soyez clair avec les employeurs potentiels
Comprenez ce que vous devez avoir dans votre nouveau rôle et faites tout votre possible pour vous assurer que ces besoins seront satisfaits. Ne prenez pas par inadvertance un nouvel emploi qui présente les mêmes inconvénients ou des inconvénients similaires à votre emploi actuel. Il est facile de se laisser prendre par un nouveau titre brillant, ou plus d'argent ou d'avantages, et d'oublier pourquoi vous avez commencé à chercher en premier lieu. "Assurez-vous de rester fidèle à votre étoile du nord dans votre recherche d'emploi", dit Lawrence.
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