Chaque fois que je commence (gentiment) à haranguer mes amis CIO sur l’état terne de leurs profils LinkedIn ou que j’oriente la conversation vers le sujet délicat de la « marque personnelle », la litanie d’excuses se déroule comme un tonnerre.
« Je ne cherche pas un autre travail, j’aime celui que j’ai ! » « Je n’ai pas le temps de faire attention à ce genre de choses. » « Je ne suis vraiment pas dans l’auto-promotion. »
Cet excès de modestie à propos de vos réalisations professionnelles peut sembler être un trait attachant – un manque rafraîchissant de vanité dans un monde inondé par le bruit des médias sociaux. Mais au fur et à mesure des stratégies de carrière, cela fonctionne contre vous.
Qu’elle soit intentionnellement créée ou non, vous avez déjà une marque personnelle enroulée autour de votre réputation professionnelle. C’est ce que les autres pensent de vous, disent de vous et attendent de vous. Cela devrait être particulièrement pertinent pour les DSI qui souhaitent que leurs organisations informatiques soient des aimants de talents technologiques, car l’augmentation de la visibilité de votre propre carrière amplifie ce magnétisme.
Michelle Dumas, PDG, Distinctive Career Services
« La vérité est que l’image de marque personnelle peut vous aider à être plus efficace et visible dans votre emploi actuel, ou où que vous soyez dans votre carrière en ce moment », déclare Michelle Dumas, PDG de Distinctive Career Services. « Votre CV, votre biographie et votre profil LinkedIn – ces trois composants constituent votre portefeuille de carrière de marque et travaillent ensemble pour promouvoir une image de marque cohérente. »
Le plus visible de ces trois est, bien sûr, votre profil LinkedIn. Avec 800 millions de membres dans le monde (dont 180 millions basés aux États-Unis), ce réseau social appartenant à Microsoft domine le paysage des affaires.
« Peu importe à quelle étape de votre carrière vous vous trouvez, avoir un profil LinkedIn complet vous donne une grande longueur d’avance », déclare Brenda Bernstein, fondatrice de The Essay Expert et auteur de deux livres de bricolage sur les CV des cadres et LinkedIn. « Faire un travail à moitié cuit » sur LinkedIn pourrait en fait être pire que de ne pas avoir de profil du tout, ajoute-t-elle.
Dans l’édition 2022 mise à jour du best-seller « Comment écrire un profil LinkedIn KILLER », Bernstein expose 18 erreurs classiques et fournit des correctifs détaillés, des conseils d’écriture et des exemples pratiques que tout bricoleur assidu peut suivre. Elle blogue également sur les dernières mises à jour et les dernières fonctionnalités apparaissant sur la plate-forme.
En supposant que la plupart des responsables informatiques n’ont pas le temps (ou les compétences en rédaction) pour s’attaquer à un projet de portefeuille de carrière, je me suis tourné vers ces deux experts en image de marque pour obtenir des conseils sur la façon d’externaliser avec succès ce travail et à quoi s’attendre dans le processus.
Voici leurs réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le travail avec des rédacteurs de CV.
Comment trouver un bon rédacteur de CV ?
Le bouche-à-oreille est toujours la meilleure approche, ont convenu Bernstein et Dumas. Mais si demander des recommandations vous semble trop gênant, consultez la base de données consultable sur le site Web de la National Resume Writers Association. La NRWA, qui compte 700 membres, est la seule organisation nationale à but non lucratif pour les professionnels de cet espace et contient de nombreuses informations sur la sélection et la collaboration avec des professionnels du CV certifiés. Les meilleurs rédacteurs de CV connaissent bien les dernières tendances en matière de conception de CV sophistiqués et produiront une copie écrite puissamment. (N’hésitez pas à demander des échantillons de leur travail.)
À quoi ressemble le processus côté client ?
Votre curriculum vitae actuel sera collecté comme point de départ, mais le vrai gros du travail vient avec le questionnaire complet que les clients remplissent avant d’être interviewé par l’auteur. Le questionnaire est conçu pour recueillir une multitude de détails sur les réalisations et l’impact de votre entreprise.
« Lorsque nous travaillons avec des clients, nous recherchons trois domaines de clarté », explique Dumas. « Le premier est leur objectif de carrière actuel et où ils veulent aller ensuite dans leur carrière. La seconde est leurs compétences et qualifications uniques liées à cet objectif. Qu’est-ce qui les différencie ? Troisièmement, il y aura les besoins et les attentes du poste ou de l’industrie qu’ils ciblent.
Tous ces éléments aident les rédacteurs de CV à comprendre la personnalité authentique et les passions du client, ajoute Dumas, « afin que nous puissions en imprégner le portefeuille de carrière de la marque ».
Quel genre de questions va-t-on me poser ?
Brenda Bernstein, fondatrice, The Essay Expert
« La principale chose que nous recherchons, ce sont les histoires ‘CAR’ : Défis, Actions, Résultats. Nous voulons faire ressortir ces détails », déclare Bernstein. « Ces jours-ci, nous posons également des questions sur les impacts qu’ils ont pu avoir pendant la pandémie. »
Au-delà des spécificités de votre performance au travail ou des résultats commerciaux positifs, les rédacteurs de CV recherchent des histoires qui démontrent votre proposition de valeur tout en développant le thème général du CV. « Une de mes premières clientes a écrit quelque chose dans son questionnaire sur la façon dont elle s’engage ‘lorsque le jeu est en jeu.’ Cette phrase m’a tout de suite frappé », se souvient Bernstein. « Donc, son slogan est devenu » Diriger les équipes vers la performance lorsque le jeu est en jeu. « »
Combien de temps cela prendra-t-il ?
Prévoyez de passer 2 à 6 semaines pour faire une plongée profonde en vous-même et votre capacité à définir et articuler votre valeur. «Vous devez faire beaucoup d’autoréflexion tout au long de ce processus», prévient Dumas, qui refuse les projets urgents. « Je ne veux pas que notre feuille de calcul revienne dans 8 heures. Je veux qu’ils fassent des recherches et trouvent les chiffres pour étayer leurs histoires. L’utilisation de ces histoires dans la copie du CV suscite les émotions des lecteurs et les incite à continuer à lire, ajoute-t-elle.
Combien coûtent les services de rédaction de CV?
Pour un ensemble coordonné de documents de portefeuille de carrière – un CV de direction ou de conseil d’administration, une biographie pleine page et un profil LinkedIn mis à jour – le coût peut varier de 3 000 $ à 5 000 $ pour un travail haut de gamme. D’autres options créatives à moindre coût sont également apparues pendant la pandémie, note Bernstein. Par exemple, elle propose une session de stratégie d’une heure à 695 $ via Zoom pour les cadres supérieurs dont les CV sont déjà en bon état mais ont besoin de quelques mises à jour. « J’ai vraiment apprécié ceux-ci – ils ont une sensation personnelle et collaborative – et beaucoup de cadres supérieurs apprécient cette option. »
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