Cet article a été initialement publié sur Interne du milieu des affaires.
Tomas, un informaticien d’une trentaine d’années basé en Géorgie, a raconté son parcours vers un « suremployé » Le style de vie a commencé très jeune.
Il a grandi « très pauvre », a-t-il déclaré à Business Insider, et après que sa mère a quitté son père, lui, sa mère et ses quatre frères et sœurs ont partagé un appartement d’une pièce pendant deux ans.
« En grandissant, je me disais : ‘Je ne veux pas vivre comme ça' », a-t-il déclaré.
En 2016, alors que Tomas avait une dette de carte de crédit d’environ 40 000 $ et qu’il avait du mal à payer la pension alimentaire pour enfants, il a décidé de chercher un deuxième travail à distance il pouvait travailler en cachette. Deux ans plus tard, ses jongleries professionnelles l’avaient aidé à rembourser sa dette, mais il n’était pas prêt à y renoncer.
« Je me sentais en quelque sorte invincible, et cela m’a donné l’impression que ce serait une chose de moins dont je devrais m’inquiéter dans la vie », a déclaré Tomas, dont l’identité est connue de BI mais a été cachée en raison de sa peur des répercussions professionnelles.
À ce jour, Tomas est secrètement travailler deux emplois à distance à temps plein qui paient plus de 250 000 $ par an en salaires combinés, selon les documents consultés par BI. Cela l’a aidé à augmenter sa valeur nette à plus de 500 000 dollars, à payer deux nouvelles voitures, à voyager davantage et à trouver « la stabilité et la liberté financières », a-t-il déclaré. Tomas a ajouté qu’il adorerait avoir un troisième emploi s’il pouvait trouver la bonne personne.
Tomas fait partie d’un petit groupe de travailleurs américains – dont beaucoup travaillent dans le secteur de la technologie et Secteurs informatiques — occupant secrètement plusieurs emplois à distance. Travailler plus d’un emploi à la fois ne constitue pas nécessairement une violation lois fédérales ou étatiquesmais cela pourrait rompre certains contrats de travail et constituer un infraction passible de licenciement si jamais un travailleur est découvert.
Alors que les licenciements se multiplient dans l’ensemble de l’industrie technologiqueTomas a dit que sécurité d’emploi supplémentaire qui accompagne le suremploi est devenu encore plus important. Il a même encouragé certains collègues à rechercher un deuxième emploi et leur a donné des conseils pour y parvenir.
« Les entreprises vous licencieront ou vous licencieront sans aucun préavis », a-t-il déclaré. « Je suis désormais convaincu que tout le monde devrait toujours garder deux emplois. »
Trouver le bon emploi en cas de suremploi n’est pas facile
Tomas a eu plusieurs séjours différents en tant que travailleur suremployé.
Environ un an après avoir commencé son suremploi, il a décidé de faire une pause. Il a déclaré que l’un de ses emplois était devenu beaucoup plus exigeant et qu’il souhaitait s’adapter à la charge de travail avant de reprendre un deuxième emploi.
De plus, tout au long de sa carrière, Tomas a travaillé à la fois à temps plein et emplois contractuelset ces derniers ont généralement une date d’expiration.
Alors que les craintes de pandémie se sont atténuées ces dernières années, Tomas a déclaré qu’il avait également travaillé pour des entreprises qui exigeaient que leurs employés retourner au bureau. Étant donné que le travail à distance était la clé de son suremploi, il a décidé de se séparer de ces employeurs.
Ces cessations d’emploi sont la principale raison pour laquelle Tomas a occupé environ sept emplois différents depuis 2017. Bien qu’il n’ait généralement pas occupé plus de deux emplois à la fois, il a déclaré qu’il y avait trois à quatre mois lorsqu’il avait trois emplois – et un mois lorsqu’il en avait quatre. . Tous ses emplois, sauf un, étaient à distance – il a déclaré que des horaires de travail flexibles lui permettaient de jongler avec un hybride et un rôle à distance pendant un certain temps.
À son apogée, Tomas a déclaré qu’il gagnait près de 400 000 $ grâce à ses emplois en une seule année.
Quatre conseils aux travailleurs suremployés
Tomas a quatre suggestions pour les personnes intéressées par le mode de vie du suremploi.
Premièrement : connaissez bien votre travail afin de pouvoir effectuer des tâches rapidement et consacrer du temps à vos autres tâches. Deuxièmement : déterminez quel travail est le plus flexible afin de pouvoir reprogrammer ces réunions si nécessaire. Troisièmement : pour apparaître constamment en ligne pour un emploi, ne comptez pas sur jigglers de souris – il a dit il pense que certains services informatiques peuvent déterminer quand les employés utilisent ces derniers. Quatrièmement : si vous pensez que votre patron se méfie de vous, il est probablement temps de quitter cet emploi.
Tomas a déclaré que jongler entre les emplois a été assez facile dans ses deux rôles actuels. Les deux emplois ont des horaires flexibles et ses quarts de travail commencent à des moments différents de la journée, avec seulement trois heures de chevauchement entre eux. Il a déclaré qu’il n’avait eu qu’une ou deux réunions qui se chevauchaient et qui l’avaient obligé à trouver une excuse pour en manquer une.
Mais lors d’une précédente période de suremploi, Tomas a déclaré qu’il avait un patron qui semblait soupçonner qu’il jonglait avec son travail – lui posant des questions telles que pourquoi il était en ligne bien au-delà des heures de travail. Ces questions persistant, Tomas a décidé de quitter son emploi.
A moins qu’il en trouve un emploi qui lui rapporte plus de 250 000 $ par an, soit à peu près son salaire combiné actuel, Tomas a déclaré qu’il n’avait pas l’intention d’abandonner son suremploi.
« Je vais continuer aussi longtemps que je peux », a-t-il déclaré, ajoutant : « Les récompenses dépassent largement le travail. »
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