Plus de 60 organisations se sont associées à MassTLC pour soutenir et encourager une plus grande inclusion des Noirs, des Latinx et des Autochtones au sein de la communauté technologique du Massachusetts.
Le courriel est arrivé à 11 h 11 le 1er juin avec un message simple mais poignant. ligne d'objet de "Hugs !!" Pour tous ceux qui ne connaissaient pas déjà PDG de Progress Yogesh Gupta cela pourrait être une surprise de lire un message aussi sincère dans une communication officielle d’entreprise.
Le message est venu à la suite des manifestations à Minneapolis après la publication d'une vidéo de George Floyd luttant pour respirer sous le genou d'un policier pendant près de huit minutes avant d'être finalement emmené à l'hôpital où il est mort. Alors que nous essayions tous de traiter notre chagrin, notre colère et notre confusion face à ce dont nous avions été témoins, Yogesh a partagé sa vision empathique pour l'entreprise.
Le message ne condamnait pas seulement le racisme, il parlait de respect, de justice, de soutien, de gentillesse, d'inclusion, de sécurité et de compréhension. Et cela s'est terminé par «Paix et harmonie, Yogesh.»
Les pensées qu'il a exprimées ont longtemps été primordiales pour le Progrès, bien avant la mort de George Floyd.
Dans les jours et les semaines qui ont suivi, Yogesh et d'autres dirigeants de Progress et au sein de la communauté technologique plus large du Massachusetts a cherché à prendre des mesures.
Cette action a maintenant un nom – le Tech Compact for Social Justice.
Conçu par le comité directeur exécutif pour la diversité et l'inclusion du conseil d'administration de MassTLC, dont Yogesh est membre, le pacte est composé d'entreprises engagées dans des programmes éducatifs, des contributions financières, des pratiques d'embauche améliorées, la formation et le développement , préconisant des changements dans les politiques publiques et l'auto-déclaration sur la diversité raciale, la parité salariale, les nominations des cadres et des conseils d'administration, et plus encore. Pour en savoir plus, cliquez ici .
Nous nous sommes assis avec Yogesh pour parler de l'initiative et de ses espoirs pour le programme. Voici notre Q&R:
Pourquoi est-il important pour les entreprises technologiques, en particulier, d'exprimer ce qu'elles représentent en termes de justice sociale?
Il est dans le meilleur intérêt des entreprises technologiques d'apporter des changements dans la justice sociale et économique égalité. On entend beaucoup parler d'un manque de talent dans les domaines technologiques. Cependant, il existe un bassin de talents BIPOC (Noirs, Autochtones, personnes de couleur) qui est inexploité. En plus d'augmenter la représentation du BIPOC auprès de leurs propres entreprises, les entreprises technologiques devraient également mener la charge en exigeant des changements dans le système éducatif afin que les enfants du BIPOC aient le même type d'opportunités éducatives que le reste d'entre nous, et puissent participer à la croissance économique qui résulte de cette formation.
Aujourd'hui, les entreprises technologiques sont à l'origine de la transformation des entreprises. Ils devraient également être actifs dans la conduite du changement dans nos communautés – les deux vont de pair.
Les entreprises technologiques ne peuvent prospérer que si les communautés auxquelles nous appartenons prospèrent également. Et les communautés prospèrent lorsque tout le monde dans la communauté prospère. Le BIPOC a été mal desservi dans toutes les dimensions importantes – éducation, soins de santé, logement et opportunités de carrière – ce qui conduit à leur absence de participation au succès de la communauté.
Source link