3 règles pour porter un costume d’Halloween au travail

Avec Halloween Juste au coin de la rue, de nombreuses organisations organiseront des réunions de bureau, des concours de costumes et des occasions d’amener vos enfants pour des tours ou des friandises. C’est peut-être la première fois que votre entreprise célèbre les vacances en personne depuis le début de la pandémie, et vous pourriez ressentir une pression pour faire preuve de créativité avec votre costume. Mais rappelez-vous : certains costumes peut malheureusement être perçu par vos collègues comme insensible ou offensant, voire raciste, misogyne ou hautement inapproprié.

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Voici trois choses à garder à l’esprit pour que tout le monde puisse se sentir inclus et profiter d’Halloween :

Ne glorifiez pas ceux qui ont fait du mal

Halloween les costumes ne sont pas une occasion de glorifier ceux qui ont causé du tort aux autres. Le populaire Netflix série Dahmer-Monstre : L’histoire de Jeffrey Dahmer tourne autour du tueur en série Jeffrey Dahmer. Il a ciblé et tué principalement des hommes latinos noirs et asiatiques. La série a suscité un regain d’intérêt pour Dahmer, se manifestant par la vente de costumes d’Halloween Dahmer. Quelques détaillants en ligney compris eBayavoir maintenant fermer la vente de ces costumes.

Même s’ils sont actuellement à la mode sur Twitter ou sont des personnages tristement célèbres, se déguiser en l’un de ces individus peut être extrêmement blessant pour leurs collègues : Oussama ben Laden, Vladimir PoutineAdolf Hitler, Jeffrey Epstein ou d’autres qui ont infligé de la douleur. Enfin, ne vous inspirez pas des fusillades de masse, du Covid-19, des catastrophes naturelles ou des mouvements comme #MeToo pour inventer des costumes « créatifs » ou « drôles ». Cela a encore une fois le potentiel de blesser et de nuire à vos collègues.

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N’acceptez pas l’appropriation culturelle

Les costumes d’Halloween ne sont pas non plus l’occasion de s’approprier la culture de quelqu’un d’autre. Se déguiser en membre d’une culture qui n’est pas la vôtre dans un costume « drôle » ou exagéré est offensant et blessant. Cela peut inclure se déguiser en geisha ou en amérindien ou en costume de cheikh arabe, une jupe en herbe avec un haut en noix de coco ou un poncho avec un sombrero. Ne vous appropriez pas de symboles ou de vêtements particuliers qui ont une signification significative pour les personnes issues de groupes historiquement marginalisés. Ce n’est pas un costume pour eux; cela fait partie de leur communauté, de leur culture et de leur mode de vie quotidien.

Enfin, le blackface est hautement inapproprié, blessant et raciste. Le visage noir est un pratique raciste datant des spectacles de ménestrels des années 1820. Les artistes blancs faisaient semblant d’être noirs, assombrissant leur peau, prétendant avoir des lèvres surdimensionnées et portant des perruques et des costumes exagérés. Ils ridiculisaient et se moquaient des Noirs, les dépeignant souvent comme étant ignorants ou paresseux. Une fois que vous avez compris cette histoire, vous savez maintenant qu’il n’est jamais approprié de porter du blackface pour un costume d’Halloween.

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Discutez de l’intention par rapport à l’impact

Si quelqu’un se présente au travail avec un costume d’Halloween inapproprié, n’attendez pas ressources humaines intervenir. Soyez la personne qui intervient au nom de votre équipe. Prenez la personne à part et parlez-lui de l’intention par rapport à l’impact. Voici un exemple de ce que vous pourriez dire :

« Je voulais partager le fait que certains de nos collègues sont blessés par ce que vous portez. Je suis sûr que ce n’était pas votre intention, et je voulais partager pourquoi ce costume est si bouleversant pour eux. »

Ou, vous pouvez dire :

« Je suis sûr que lorsque vous avez choisi ce costume, vous aviez l’intention d’être créatif. Malheureusement pour certains de nos collègues, ce costume n’est pas drôle. C’est très douloureux pour eux, et voici pourquoi. »

Encouragez votre collègue à s’excuser auprès de ceux à qui il a fait du mal. Demandez à votre collègue de partager ce qu’il a appris et pourquoi il comprend maintenant que le costume était nocif. Les excuses sont essentielles pour rétablir la confiance entre collègues.

Rappelez-vous que l’Halloween peut être une autre merveilleuse occasion de nouer des liens avec des collègues. Et en cas de doute sur votre sélection de costumes, n’ayez pas peur de demander l’avis de quelqu’un d’autre. Pour plus de sécurité, déguisez-vous en fruit ou en Classique d’Halloween comme une citrouille ou une sorcière. Plus importante que le costume est la possibilité de se connecter et de s’assurer que tout le monde se sent inclus et capable de profiter pleinement des festivités.

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