Spécialiste cloud de la paie et de la gestion des ressources humaines Paylocity (NASDAQ : PCTY) a perdu du terrain au cours des dernières sessions, bien qu’il soit encore loin de combler l’écart d’un bond des prix suite à son rapport sur les résultats.
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Paylocity propose une suite de produits pour simplifier la paie, automatiser les processus et gérer les exigences de conformité. Elle propose également des produits pour la gestion des dépenses, le paiement à la demande et les solutions de saisie-arrêt. Du côté des ressources humaines, les offres comprennent des solutions de libre-service pour les employés, une bibliothèque de documents, un tableau de bord de conformité et un logiciel pour suivre les données de temps et de présence.
La société a gagné 0,80 $ par action sur un chiffre d’affaires de 229 millions de dollars. Il s’agissait d’augmentations d’une année à l’autre de 74 % et 37 %, respectivement.
Une vérification rapide de Données sur les revenus de MarketBeat montre qu’il s’agissait de battements significatifs à la fois sur les lignes supérieures et inférieures.
Le stock a augmenté de 12,72% après le rapport.
Lors de la conférence téléphonique sur les résultats, le co-PDG Toby Williams a cité plusieurs raisons du succès de l’entreprise au cours du trimestre.
« La capacité d’attirer et de retenir les talents reste une priorité pour nos clients, car la combinaison d’un marché du travail restreint et les défis liés à la gestion d’équipes à distance, sur site et hybrides entraînent une demande accrue de technologies RH. Cette dynamique se reflète à augmenter les taux d’attachement sur l’ensemble de notre plate-forme », a-t-il déclaré.
Lorsque Williams dit « taux d’attachement », il fait référence au taux de clients qui achètent des modules complémentaires à l’abonnement de base. Dans le cas de Paylocity, cela peut inclure la gestion de l’apprentissage, la vidéo premium et les enquêtes.
Williams a poursuivi en disant : « L’environnement de la demande reste solide et nos équipes de vente ont très bien fonctionné au cours de l’exercice 22. Nous avons constaté une solide exécution des ventes sur l’ensemble de notre marché, ce qui a entraîné une activité commerciale saine et nous a préparés pour un exercice 23 solide. Forts de cette forte dynamique, nous avons élargi notre force de vente pour l’exercice 23 en ajoutant de nouveaux commerciaux. »
Les analystes ont été encouragés par la forte croissance de Paylocity et ses perspectives optimistes pour l’exercice 2023. Depuis le rapport sur les résultats, neuf analystes ont augmenté leur objectif de prix sur Paylocity, comme vous pouvez le voir en utilisant Données d’analystes de MarketBeat.
La note consensuelle des analystes sur le titre est « achat modéré » avec un objectif de cours de 267,19 $, ce qui représente une hausse de 8,18 %.
Un graphique mensuel de Paylocity vous donne un excellent aperçu de la trajectoire ascendante constante du titre depuis son introduction en bourse en 2014. 
Par rapport à d’autres processeurs de paie tels que Traitement automatique des données (NASDAQ : ADP) et Paychex (NASDAQ : PAYX)qui sont publics depuis des décennies, Paylocity est un nouveau venu.
ADP est en hausse de 6,10% ce mois-ci. Les actions ont également grimpé de 14,80 % en juillet dans la foulée du rapport sur les résultats du quatrième trimestre fiscal de la société. ADP a gagné 1,50 $ par action, dépassant les vues de 0,03 $, selon les données de MarketBeat. Le chiffre d’affaires de 4,13 milliards de dollars était également supérieur aux attentes.
Les bénéfices d’ADP ont accéléré au cours des deux derniers trimestres. Lors de l’appel sur les résultats de la société, le directeur financier Don McGuire a déclaré que « les perspectives de revenus consolidés de la société sont une croissance de 7% à 9% au cours de l’exercice 23 … »
Il a ajouté : « nous prévoyons une croissance du BPA ajusté de 13 % à 16 % soutenue par des rachats… »
Ces attentes ont contribué à propulser le titre à la hausse en juillet et en août.
Paiement est une autre société de paie bien établie dont les actions ont également été solides ces derniers temps.
L’analyste Emma Williams de Morningstar a résumé plusieurs avantages et inconvénients concernant Paychex.
« Nous nous attendons à ce que la complexité réglementaire accrue, les marchés du travail tendus et l’adoption croissante du travail hybride soutiendront une forte demande pour la suite d’offres de Paychex prenant en charge une plus grande part de portefeuille et des gains de parts de marché », a-t-elle écrit. « Cela inclut une plus grande pénétration du modèle de paie et de ressources humaines externalisées sur le marché des petites entreprises. Bien que nous tenions compte des gains de parts de marché, nous nous attendons à ce que la concurrence croissante limite le pouvoir de fixation des prix de Paychex et oblige l’entreprise à maintenir des dépenses élevées en matière de développement de logiciels et d’innovation. pour rester compétitif. »
Le titre a augmenté de 10,90 % au cours du dernier mois et de 14,87 % au cours des trois derniers mois. Depuis décembre, il a atteint à plusieurs reprises la résistance juste en dessous de 140 $. Si vous voyez une cassure au-dessus de ce niveau, cela peut être une indication qu’un nouveau rallye peut être dans les cartes.
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